Miten määritellään huomattava osa työntekijän toiminnasta

Siihen, minkä maan sosiaaliturvalainsäädäntöä useassa EU-maassa työskentelevään työntekijään sovelletaan, vaikuttaa se, työskenteleekö hän huomattavan osan asuinmaassaan vai ei. Jos työntekijän toiminnasta määrällisesti merkittävä osa tapahtuu tietyssä EU-maassa, katsotaan hänen työskentelevän siellä huomattavan osan.

Kun määritellään harjoittaako työntekijä huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan, otetaan huomioon

• työaika ja/tai
• palkka
• henkilön tilanne kokonaisuudessaan.

Jos kokonaisarvioinnissa käy ilmi, että vähintään 25 prosenttia työntekijän työajasta täyttyy asuinmaassa ja/tai vähintään 25 prosenttia henkilön ansiotuloista ansaitaan asuinmaassa, on se osoitus siitä, että työntekijä harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan.

Kun määritellään, minkä maan sosiaaliturvaan useassa maassa työskentelevä työntekijä kuuluu, otetaan yllä mainittujen perusteiden lisäksi huomioon tilanne, jonka arvioidaan vallitsevan seuraavien 12 kuukauden aikana.

Jos päätöstä ei voida tehdä seuraavien 12 kuukauden suunniteltujen työaikajärjestelyjen tai työvuorolistojen perusteella, voidaan tarkastella myös edellisten 12 kuukauden aikana toteutunutta tilannetta. Aiemmin toteutunutta tilannetta voidaan siten käyttää huomattavan osan arvioinnin pohjana. Jos kyseessä on vasta perustettu yritys, arvioinnissa voidaan käyttää myös sopivaa lyhyempää ajanjaksoa.

Esimerkkejä huomattavasta osasta työntekijän toimintaa:

• Henkilö työskentelee Suomessa ja Ruotsissa. Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee täällä viikon kuukaudessa. Kyseessä on huomattava työskentely asuinmaassa.
• Henkilö työskentelee Suomessa ja Ruotsissa. Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee täällä yhden päivän viikossa. Kyseessä ei ole huomattava työskentely asuinmaassa.
• Työntekijä asuu Suomessa. Hänellä on ruotsalainen työnantaja, joka myös maksaa palkan. Työntekijä työskentelee 4 päivää kuukaudessa Suomessa, 6 päivää Ruotsissa ja 10 päivää Tanskassa. Työskentely 4 päivää kuukaudessa asuinvaltio Suomessa on vähemmän kuin 25 prosenttia työskentelystä. Tämä ja Ruotsista tapahtuva palkan maksu huomioon ottaen työntekijä ei harjoita huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan Suomessa.

Mitä tarkoitetaan työajalla

Työajalla tarkoitetaan ajanjaksoa, jonka aikana

• työntekijä tekee työtä,
• on työnantajan käytettävissä ja suorittaa tehtäviään kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.

Näin ollen päivystysaika, jolloin työntekijän on oltava fyysisesti läsnä työnantajan määrittämässä paikassa, katsotaan kokonaistyöajaksi riippumatta siitä, että päivystysajan aikana on hetkiä, jolloin kyseinen työntekijä ei jatkuvasti harjoita ammatillista toimintaa.

Miten määritellään huomattava osa yrittäjän toiminnasta

Sillä, että yrittäjä harjoittaa huomattavan osan toiminnastaan jossakin EU-maassa, tarkoitetaan sitä, että määrällisesti merkittävä osa kaikesta toiminnasta tapahtuu siellä. Työskenteleekö useassa EU-maassa työskentelevä yrittäjä huomattavan osan asuinmaassaan vai ei, vaikuttaa siihen, minkä maan sosiaaliturvalainsäädäntöä häneen sovelletaan.

Kun määritellään, harjoittaako yrittäjä huomattavaa osaa toiminnastaan tietyssä EU-maassa, otetaan huomioon seuraavat seikat:

• liikevaihto
• työaika
• suoritettujen palveluiden lukumäärä ja/tai tulo
• yrittäjän tilanne kokonaisuudessaan.

Jos kokonaisarviointia tehtäessä ilmenee, että vähintään 25 prosenttia edellä esitetyistä perusteista täyttyy yrittäjän asuinmaassa, se on osoitus siitä, että yrittäjä harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan. Näin siitäkin huolimatta, että kyseessä ei välttämättä ole suurin osa toiminnasta.

Tarkemmat tiedot