Jos henkilö työskentelee useassa EU-maassa, henkilöön sovellettavaa sosiaaliturvalainsäädäntöä määriteltäessä pienimuotoista työskentelyä ei oteta huomioon.
Siten henkilöön sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö määritellään niin kuin hän työskentelisi vain niissä maissa, joissa hän työskentelee enemmän kuin pienimuotoisesti.
Käytännössä sillä, että pienimuotoinen toiminta jätetään määrittelyssä huomioimatta, on merkitystä seuraavissa tilanteissa:
- Henkilö työskentelee yhdessä maassa työntekijänä ja toisessa maassa yrittäjänä. Työntekijänä tehtävä työ on pienimuotoista.
Esimerkki: Työntekijänä tehtävä työ on pienimuotoista
Henkilö työskentelee Ruotsissa työntekijänä ja yrittäjänä Suomessa. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö on siellä työsuhteessa. Jos työsuhteessa tehtävä työ on pienimuotoista, henkilöön sovelletaankin Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö työskentelee täällä pääasiallisesti. Myös Ruotsissa tehty työ tulee siten vakuuttaa Suomessa.
- Henkilö työskentelee yhdessä maassa virkamiehenä ja toisessa maassa työntekijänä tai yrittäjänä. Virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista.
Esimerkki: Virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista
Henkilö työskentelee Suomessa yksityiselle työnantajalle ja Ruotsissa hän toimii virkamiehenä. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö on siellä virkamiehenä. Jos virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista, henkilöön sovelletaankin Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö työskentelee täällä pääasiallisesti. Myös virkamiehenä tehtävä työ vakuutetaan siten Suomessa.
Sillä, että pienimuotoinen toiminta jätetään sovellettavan lainsäädännön määrittelyssä huomioimatta, voi olla merkitystä myös silloin, jos
- henkilö työskentelee työntekijänä useassa maassa
- henkilö ei tee huomattavaa osaa työstään asuinmaassaan ja
- hänellä on useita työnantajia, joiden kotipaikat sijaitsevat vähintään kahdessa muussa EU-maassa kuin työntekijän asuinmaassa.
Esimerkki: Pienimuotoinen toiminta ja työskentely usealle työnantajalle
Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee suomalaiselle, ruotsalaiselle ja virolaiselle työnantajalle useassa eri EU-maassa. Henkilö ei tee huomattavaa osaa työstään asuinmaassaan. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa asuinmaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä. Jos esimerkiksi virolaiselle työnantajalle tehtävä työ olisi pienimuotoista, henkilöön sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö määritellään kuten, jos henkilö tekisi työtään vain suomalaiselle ja ruotsalaiselle työnantajalle. Henkilöön sovelletaankin tuolloin Ruotsin lainsäädäntöä. Henkilön kaikkien työnantajien tulee tällaisessa tilanteessa vakuuttaa henkilö Ruotsissa.
Millainen työskentely on pienimuotoista?
Pienimuotoisena pidetään työskentelyä, joka on jatkuvaa, mutta ajallisesti ja taloudellisesti merkityksetöntä. Ohjeellisesti pienimuotoisena voidaan pitää työtä, jonka osuus työntekijän kaikesta työskentelystä on
- alle 5 prosenttia työntekijän säännöllisesti työajasta ja/tai
- alle 5 prosenttia työntekijän kokonaispalkasta.
Kun arvioidaan onko työskentely pienimuotoista, otetaan aina huomioon työntekijän työskentely kokonaisuutena.
Vaikka henkilön työskentely toisessa EU-maassa on pienimuotoista, koskee henkilöä sama ilmoitusvelvollisuus kuin muitakin useassa EU-maassa työskenteleviä henkilöitä. EU-maa, jonka lainsäädäntöä sovelletaan, antaa henkilölle A1-todistuksen.