Telp.fi Työeläkelakipalvelu
På Svenska Kirjaudu sisään
Suoritetaan toimintoa
  • Etuudet
  • Vakuuttaminen
  • Rahoitus ja
    kustannustenjako
  • Käsittely ja
    muutoksenhaku
  • Kansainväliset
    asiat
  • Rekisteri- ja
    tietopalvelut

    Tämä sisältö on tarkoitettu vain eläkelaitosten käyttöön

    Kirjaudu sisään Sulje
  • Yleiskirjeet
    1962-2005
Valikko
  • På Svenska
  • Kirjaudu sisään
    • Etusivu
    • Etuudet
    • Vakuuttaminen
    • Rahoitus ja kustannustenjako
    • Käsittely ja muutoksenhaku
    • Kansainväliset asiat
    • Rekisteri- ja tietopalvelut

      Tämä sisältö on tarkoitettu vain eläkelaitosten käyttöön

      Kirjaudu sisään Sulje
    • Yleiskirjeet 1962-2005
    Suoritetaan toimintoa
    • Kansainväliset asiat
    • Suomesta ulkomaille - vakuuttaminen
    • EU-maassa työskentelyn vakuuttaminen
    • Useassa EU-maassa työskentelevän henkilön vakuuttaminen
    • Pienimuotoinen eli marginaalinen työskentely EU-tilanteissa

    Pienimuotoinen eli marginaalinen työskentely EU-tilanteissa

    Voimassa 13.05.2014 - toistaiseksi

    Soveltamisohje, Julkaisuaika 13.05.2014 Julkisuus: Julkinen

    • Toiminnot
      • Tulosta
      • Sisällys
        • Aiheeseen liittyvät
          • Lait, asetukset ja perusteet
            • Asetus (EY) N:o 987/2009 Art. 14 kohta 5b. Perusasetuksen 12 ja 13 artiklan yksityiskohdat
          • Soveltamisohje
            • Työntekijänä ja yrittäjänä useassa EU-maassa
            • Työtä EU-maan lipun alla olevalla aluksella ja maissa
            • Virkamiehenä ja työntekijänä tai yrittäjänä useassa EU-maassa
            • Mikä on useassa EU-maassa työskentelyä
            • A1-todistus ja ratkaisu sosiaaliturvasta kun henkilö työskentelee useassa EU-maassa
            • Työntekijänä useassa EU-maassa

      Jos henkilö työskentelee useassa EU-maassa, henkilöön sovellettavaa sosiaaliturvalainsäädäntöä määriteltäessä pienimuotoista työskentelyä ei oteta huomioon.

      Siten henkilöön sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö määritellään niin kuin hän työskentelisi vain niissä maissa, joissa hän työskentelee enemmän kuin pienimuotoisesti.

      Käytännössä sillä, että pienimuotoinen toiminta jätetään määrittelyssä huomioimatta, on merkitystä seuraavissa tilanteissa:

      • Henkilö työskentelee yhdessä maassa työntekijänä ja toisessa maassa yrittäjänä. Työntekijänä tehtävä työ on pienimuotoista.

      Tarkemmat tiedot

      Esimerkki: Työntekijänä tehtävä työ on pienimuotoista

      Henkilö työskentelee Ruotsissa työntekijänä ja yrittäjänä Suomessa. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö on siellä työsuhteessa. Jos työsuhteessa tehtävä työ on pienimuotoista, henkilöön sovelletaankin Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö työskentelee täällä pääasiallisesti. Myös Ruotsissa tehty työ tulee siten vakuuttaa Suomessa.

      • Henkilö työskentelee yhdessä maassa virkamiehenä ja toisessa maassa työntekijänä tai yrittäjänä. Virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista.

      Tarkemmat tiedot

      Esimerkki: Virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista

      Henkilö työskentelee Suomessa yksityiselle työnantajalle ja Ruotsissa hän toimii virkamiehenä. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö on siellä virkamiehenä. Jos virkamiehenä tehtävä työ on pienimuotoista, henkilöön sovelletaankin Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, koska henkilö työskentelee täällä pääasiallisesti. Myös virkamiehenä tehtävä työ vakuutetaan siten Suomessa.

      Sillä, että pienimuotoinen toiminta jätetään sovellettavan lainsäädännön määrittelyssä huomioimatta, voi olla merkitystä myös silloin, jos

      • henkilö työskentelee työntekijänä useassa maassa
      • henkilö ei tee huomattavaa osaa työstään asuinmaassaan ja
      • hänellä on useita työnantajia, joiden kotipaikat sijaitsevat vähintään kahdessa muussa EU-maassa kuin työntekijän asuinmaassa.

      Tarkemmat tiedot

      Esimerkki: Pienimuotoinen toiminta ja työskentely usealle työnantajalle

      Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee suomalaiselle, ruotsalaiselle ja virolaiselle työnantajalle useassa eri EU-maassa. Henkilö ei tee huomattavaa osaa työstään asuinmaassaan. Lähtökohtaisesti tällaisessa tilanteessa henkilöön tulisi soveltaa asuinmaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä. Jos esimerkiksi virolaiselle työnantajalle tehtävä työ olisi pienimuotoista, henkilöön sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö määritellään kuten, jos henkilö tekisi työtään vain suomalaiselle ja ruotsalaiselle työnantajalle. Henkilöön sovelletaankin tuolloin Ruotsin lainsäädäntöä. Henkilön kaikkien työnantajien tulee tällaisessa tilanteessa vakuuttaa henkilö Ruotsissa.

      Millainen työskentely on pienimuotoista?

      Pienimuotoisena pidetään työskentelyä, joka on jatkuvaa, mutta ajallisesti ja taloudellisesti merkityksetöntä. Ohjeellisesti pienimuotoisena voidaan pitää työtä, jonka osuus työntekijän kaikesta työskentelystä on

      • alle 5 prosenttia työntekijän säännöllisesti työajasta ja/tai
      • alle 5 prosenttia työntekijän kokonaispalkasta.

      Kun arvioidaan onko työskentely pienimuotoista, otetaan aina huomioon työntekijän työskentely kokonaisuutena.

      Vaikka henkilön työskentely toisessa EU-maassa on pienimuotoista, koskee henkilöä sama ilmoitusvelvollisuus kuin muitakin useassa EU-maassa työskenteleviä henkilöitä. EU-maa, jonka lainsäädäntöä sovelletaan, antaa henkilölle A1-todistuksen.

      Jaa
      Säädöspalvelu
      • Säädökset, perusteet,
        oikeustapaukset, indeksit ja
        rahamäärät
      Yhteistyöryhmät
      • Yhteistyöryhmien asiakirjat
        Tämä sisältö on tarkoitettu vain eläkelaitosten käyttöön
        Kirjaudu sisään Sulje
      Oppaat ja kertoimet
      • Oppaat
      • Kerrointaulukkohaku
      Apua
      • Kysy asiantuntijalta
        Tämä sisältö on tarkoitettu vain eläkelaitosten käyttöön
        Kirjaudu sisään Sulje
      • Käyttöohjeet
      • Sanasto
      Työeläkelakipalvelu
      • Yhteystiedot
      • Palaute
      • Käyttöehdot ja saavutettavuusseloste
      • © Eläketurvakeskus