ArPL tillämpas på
- arbetstagare som arbetar som anställd hos en arbetsgivare inom den privata sektorn i Finland eller som utsänd arbetstagare utomlands, med undantag av arbetstagare som omfattas av SjPL.
- en person i ledande ställning i ett aktiebolag eller i ledande ställning i en annan sammanslutning utan sådan bestämmanderätt i bolaget som grundar sig på ägande eller rösträtt
- en tyst bolagsman i kommanditbolag
- förtroendevalda under vissa förutsättningar.
Om arbetet ingår i ArPL:s tillämpningsområde och uppfyller kriterierna för att omfattas av ArPL, ska arbetsgivaren försäkra arbetstagaren enligt ArPL. På begäran kan Pensionsskyddscentralen ge ett tillämpningsavgörande om huruvida ArPL ska tillämpas på arbetet. Den som låter utföra arbetet, arbetstagaren, den som utför arbetet eller pensionsanstalten kan be Pensionsskyddscentralen om ett tillämpningsavgörande.
Om arbetsgivaren felaktigt har försäkrat en arbetstagare enligt SjPL fast arbetstagaren omfattas av ArPL, ska pensionsordningen rättas så att arbetstagarens hela pensionsskydd bestäms enligt rätt pensionslag. Arbetspensionsavgifter som betalats enligt fel pensionslag återbetalas dock inte till arbetsgivaren och arbetspensionsavgifter enligt den riktiga pensionslagen tas inte retroaktivt ut för en längre tid en högst det innevarande året och kalenderåret omedelbart före det. Den retroaktiva tiden för rättelsen räknas från den tidpunkt då arbetstagaren har informerats om att pensionsskyddet har ordnats enligt fel pensionslag.
Pensionslag som tillämpas på bolagsman i ledande ställning
Personer i ledande ställning jämställs med arbetstagare vid tillämpningen av ArPL, även om personen i står i ett anställningsförhållande enligt arbetsavtalslagen till bolaget. De avgörande med tanke på tillämpningen av ArPL är personens aktieinnehav och det röstetal som det ger.
Aktiebolag och andelslag
En person som är i ledande ställning i ett aktiebolag eller ett andelslag (och äger aktier i aktiebolaget) hör till ArPL:s tillämpningsområde, om han eller hon av bolagets aktiekapital äger
- ensam högst 30 procent
- tillsammans med sina familjemedlemmar högst 50 procent, varav hans eller hennes egen ägarandel är högst 30 procent.
Som personer i ledande ställning betraktas t.ex.
- verkställande direktör
- styrelsemedlem
- administrativ direktör eller affärsområdesdirektör
- person som med stöd av sin ställning har rätt att teckna firma
- person som äger alla aktier i bolaget eller utövar motsvarande faktisk bestämmanderätt i företaget
- styrelsesuppleant, om suppleanten i mer än ett år ställföreträder en ordinarie styrelsemedlem eller om suppleanten annars har en ledande ställning i bolaget; utgångspunkten är dock inte att en styrelsesuppleant är en person i ledande ställning i bolaget.
Som familjemedlem betraktas
- make
- sambo
- släkting i rakt upp- eller nedstigande led som bor i samma hushåll med företagaren.
Röstetalet som aktierna medför jämställs med ägande och även indirekt ägande via ett annat bolag beaktas.
Indirekt ägande kan förutom via aktiebolag också uppkomma via öppna bolag, kommanditbolag och andelslag.
Minoritetsägare i aktiebolag försäkras inte enligt ArPL, om han eller hon inte lyfter sådan lön ur bolaget som kan försäkras enligt ArPL.
Öppet bolag och kommanditbolag
Bolagsmän i öppna bolag och ansvariga bolagsmän i kommanditbolag omfattas inte av ArPL.
Tysta bolagsmän i kommanditbolag ingår däremot i ArPL:s tillämpningsområde. En tyst bolagsmans arbete ska försäkras enligt ArPL, om bolaget betalar sådant vederlag till honom eller henne som ska försäkras enligt ArPL. Om en tyst bolagsman endast tar ut vinstandel eller ränta ur bolaget, tillämpas ingen arbetspensionslag på honom eller henne.
Pensionslag som ska tillämpas på verkställande direktör och disponent
Verkställande direktör
Verkställande direktören för ett aktiebolag eller andelslag är ett av samfundets lagstadgade organ, vilket innebär att den verkställande direktören för ett aktiebolag eller ett andelslag inte står i ett anställningsförhållande enligt arbetsavtalslagen till samfundet.
Även andra samfund än aktiebolag och andelslag kan ha en verkställande direktör. Om det i lagstiftningen om dessa samfund inte finns bestämmelser om verkställande direktörens ställning, betraktas verkställande direktören inte som ett samfundsorgan i arbetsrättsligt avseende. Då ska verkställande direktörens arbetsrättsliga ställning bedömas utifrån kännetecknen för ett anställningsförhållande och verkställande direktören kan arbetsrättsligt stå i ett anställningsförhållande till samfundet.
Verkställande direktör som kan ha ett arbetsrättsligt anställningsförhållande
Föreningslagen har inga sådana bestämmelser enligt vilka verkställande direktören för en registrerad förening bör betraktas som ett föreningsorgan. Då ska verkställande direktörens arbetsrättsliga ställning bedömas utgående från kännetecknen för ett anställningsförhållande, och sålunda kan verkställande direktören för en registrerad förening stå i ett anställningsförhållande till föreningen.
Ideella föreningar har i allmänhet en verksamhetsledare som svarar för föreningens löpande administration. I föreningslagen finns inte heller några bestämmelser om verksamhetsledare, vilket innebär att också verksamhetsledarens arbetsrättsliga ställning i en förening ska bedömas utgående från kännetecknen för ett anställningsförhållande. Sålunda kan verksamhetsledaren stå i ett anställningsförhållande till föreningen.
I aktiebolag och även i andra företag kan det finnas personer som formellt inte är bolagets verkställande direktörer, men som i själva verket är i ledande ställning i företaget. Sådana personer är t.ex. chefdirektörer och affärsområdesdirektörer. Sådana personer är inte nödvändigtvis företagets lagstadgade organ, och därför måste deras arbetsrättsliga ställning avgöras utgående från kännetecknen för ett anställningsförhållande.
Även om verkställande direktören för ett aktiebolag eller andelslag inte står i ett arbetsrättsligt anställningsförhållande till aktiebolaget eller andelslaget, kan hans eller hennes arbete omfattas av tillämpningsområdet för ArPL. En förutsättning för att ArPL ska tillämpas på verkställande direktören i ett aktiebolag är att han eller hon inte har sådan bestämmanderätt i bolaget som grundar sig på ägande eller röstetal. För att ArPL ska tillämpas på en verkställande direktör för ett andelslag är det en förutsättning att den verkställande direktören inte har motsvarande bestämmanderätt i andelslaget.
Disponent
Disponenten för ett bostadsaktiebolag motsvarar en verkställande direktör. Disponenten är ett av bostadsaktiebolagets lagstadgade organ, vilket innebär att disponenten inte står i ett arbetsrättsligt anställningsförhållande till bostadsaktiebolaget. Disponenten ingår dock i ArPL:s tillämpningsområde, om han eller hon inte har sådan bestämmanderätt som grundar sig på ägande eller rösträtt i bolaget.
En disponent som arbetar för en disponentbyrå kan stå i ett arbetsrättsligt anställningsförhållande till disponentbyrån och omfattas då av ArPL:s tillämpningsområde.
Förtroendeuppdrag
Inom den privata sektorn är det frivilligt att arbetspensionsförsäkra en person som sköter ett förtroendeuppdrag, om personen inte står i ett anställningsförhållande till den som betalar arvodet.
Det är obligatoriskt att försäkra förtroendeuppdraget enligt ArPL, om den förtroendevalda står i ett anställningsförhållande till den arbetsgivare, vars förtroendeuppdrag han eller hon sköter. Då ska arbetsgivaren försäkra arvodet för förtroendeuppdraget på samma gång som arbetstagaren egentliga anställningsförhållande.
För att ett förtroendeuppdrag ska ArPL-försäkras förutsätts att ålders- och inkomstgränserna i ArPL uppfylls.
Arvodet för förtroendeuppdrag beaktas som pensionsgrundande arbetsinkomst, om den som betalar arvodet försäkrar förtroendeuppdraget enligt ArPL.