TEL-lisäeläkejärjestelmä on suljettu vuoden 2000 lopussa. TEL-lisäeläkejärjestelmän sulkeminen tarkoitti sitä, että uusia vakuutuksia ei ole voinut tuon ajankohdan jälkeen järjestää eikä olemassa oleviin vakuutuksiin ole voinut liittää uusia työntekijöitä. Sulkemishetkellä voimassaolleita vakuutuksia sai kuitenkin jatkaa. TEL-lisäeläketurvan vakuuttaminen lopetetaan näidenkin vakuutusten ja vakuutettujen osalta vuoden 2016 lopussa.
Vakuutettavat etuudet
TEL-lisäeläketurvan sisältämät etuudet määritellään työnantajan ja eläkelaitoksen välisessä vakuutussopimuksessa tai eläkesäätiön ja eläkekassan säännöissä. Työntekijällä on oikeus työkyvyttömyys- ja vanhuuseläkkeeseen ja hänen edunsaajillaan perhe-eläkkeeseen ja omaisillaan hautausavustukseen edellyttäen, että vakuutussopimus tai eläkesäätiön ja eläkekassan säännöt sisältää mainitun etuuden.
TEL-lisäeläketurva voi sisältää eläkeryhmäkohtaisesti jonkin tai jotkut seuraavista määrällisistä etuuksista:
- vanhuus- ja työkyvyttömyyseläke
- perhe-eläke
- 65 vuoden ikään saakka maksettava vanhuuseläkkeen lisäosa, jos TEL-lisäeläketurvan eläkeikä on 65 vuotta alempi
- vanhuuseläkkeen eläketapahtumahetkellä kertamaksulla kustannettava vanhuuseläkkeen lisäeläke sekä mahdollinen vastainen perhe-eläkkeen lisäeläke ja hautausavustus
- hautausavustus
TEL-lisäeläketurvan mukainen eläkeikä määritellään täysinä vuosina siten, että se on korkeintaan 65 vuotta ja vähintään 55 vuotta.
Jos TEL-lisäeläketurva sisältää määrällistä lisäeläkettä, se koskee sekä vanhuus- että työkyvyttömyyseläkettä. Vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeen tavoite-eläkkeet ovat yhtä suuret. Vanhuuseläkkeen määräaikainen lisäosa korvaa 65 vuoden iästä maksuun tulevia muita eläkkeitä.
TEL-lisäeläketurvaan voi sisältyä perhe-eläke leskelle ja lapsille tai pelkästään lapsille.
Osa-aikaeläkkeen ajalta järjestettyyn määrälliseen TEL-lisäeläketurvaan ei voi sisältyä hautausavustusta eikä kertamaksulla kustannettavaa lisäeläkettä.
Oikeus erota TEL-lisäeläketurvan piiristä
TEL-lisäeläketurvan piiriin kuuluva työntekijä voi erota lisäeläketurvan piiristä vain, jos työntekijän maksuosuus suurenee oleellisesti.
TEL-lisäeläketurvan henkilöpiiri
TEL-lisäeläketurvaan kuuluvien työntekijöiden henkilöpiiri on määriteltävä
- työnantajan ja työeläkevakuutusyhtiön välisessä vakuutussopimuksessa
- eläkekassan säännöissä tai
- eläkesäätiön säännöissä.
Henkilöpiiri on määriteltävä ryhmittäin työalan tai muun vastaavan perusteen mukaan. Se ei saa kohdistua vain nimettyihin tai muuten yksilöllisesti määrättyihin henkilöihin. Samaan henkilöpiiriin kuuluville eri työntekijäryhmille voidaan järjestää erilainen TEL-lisäeläketurva. Tällöin henkilöpiiri jaetaan vakuutussopimuksessa tai eläkekassan tai eläkesäätiön säännöissä lisäeläketurvan sisällön mukaan eläkeryhmiin.
Osa-aikaeläkkeellä olevat
Osa-aikaeläkkeellä olevat työntekijät kuuluvat määrällisen TEL-lisäeläketurvan piiriin vain, jos siitä on erikseen sovittu. Sopimus täytyy tehdä silloin, kun ensimmäinen lisäeläketurvan piiriin kuuluva työntekijä jää osa-aikaeläkkeelle kyseisestä eläkeryhmästä.
Perus- ja lisäeläketurvan järjestäminen
TEL-lisäeläketurva voidaan järjestää eri eläkelaitoksessa kuin TyEL-eläketurva. Lisäeläketurvan sisältämät etuudet on kuitenkin järjestettävä kunkin henkilöpiirin osalta samassa eläkelaitoksessa.
TEL-lisäeläketurvan säilyttäminen eräissä muutostilanteissa
Vaikka uusia vakuutuksia ei saa enää järjestää, työnantaja voi säilyttää TEL-lisäeläketurvan vakuutuksen voimassa tietyissä muutostilanteissa. Tällaisia tilanteita ovat
- lisäeläketurvan siirto eläkelaitoksesta toiseen
- vakuutuskannan siirto eläkelaitoksesta toiseen
- entisen tasoisen lisäeläketurvan järjestäminen sen piiriin kuuluneille työntekijöille sulautumisen, jakautumisen tai liikkeen luovutuksen vuoksi työnantajalta toiselle siirtyneille työntekijöille
- entisen tasoisen lisäeläketurvan järjestäminen sen piiriin kuuluneille konsernin piirissä työnantajalta toiselle siirtyneille työntekijöille ja
- määrällisen lisäeläketurvan vakuuttamisen jatkaminen osa-aikaeläkkeelle siirtyneille työntekijöille.
TEL-lisäeläketurvan säilyminen työntekijällä
Työntekijää ei pidetä uutena työntekijänä seuraavissa tilanteissa eli hänelle voidaan tällöin järjestää lisäeläketurva:
- työntekijän työoikeudellinen työsuhde jatkuu palkattomasta poissaolosta huolimatta yhdenjaksoisena TEL-lisäeläketurvan järjestäneeseen työnantajaan
- työntekijä palaa välittömästi työkyvyttömyyseläkkeen päätyttyä siihen työsuhteeseen, johon liittyvän TEL-lisäeläketurvan perusteella hänelle on myönnetty TEL-lisäeläketurvan ehtojen mukainen työkyvyttömyyseläke
- TEL-lisäeläketurvan piiriin kuuluva osa-aikainen työntekijä jatkaa työskentelyä saman työnantajan palveluksessa osa-aikaeläkkeelle siirryttyään
- työntekijä palaa osa-aikaeläkkeeltä entiseen TEL-lisäeläketurvan piiriin kuuluneeseen kokoaikatyöhön.