För att ålderspension ska kunna beviljas förutsätts att

•    pensionssökanden har uppnått den ålder som berättigar till ålderspension och
•    det arbetsrättsliga anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet har upphört.

Företagare behöver inte avsluta företagarverksamheten för att få ålderspension.

Anställnings- eller tjänsteförhållandet behöver inte avslutas för beviljande av ålderspension, om ålderspensionen börjar i början av den månad som följer på den då pensionstagaren fyller 68 år eller senare.
 

Anställnings- eller tjänsteförhållandet ska avslutas

En förutsättning för att ålderspension ska beviljas är att arbetstagaren inte längre är kvar i det anställnings- eller tjänsteförhållande därifrån han eller hon går i pension.  Med avslutande av anställningsförhållande avses avslutande av ett anställningsförhållande som grundar sig på 1 § i arbetsavtalslagen (55/2001).

Tarkemmat tiedot

Missbruk av pensionsskyddet för att få ålderspension

Det är fråga om missbruk av pensionsskyddet, om man för att få ålderspension

•  uppger att ett anställningsförhållande har avslutas, fast det fortgår oförändrat
•  ingår ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att anställningsförhållandet slutar och ett nytt börjar omedelbart efter det, fast villkoren för det nya anställningsförhållandet inte väsentligt skiljer sig från villkoren för det anställningsförhållande som har uppgetts som avslutat.

På grund av missbruk kan pensionsanstalten vidta åtgärder för att pensionsärendet ska motsvara sin verkliga karaktär.

I fall av missbruk kan pensionsanstalten återkräva ålderspension som betalats utan grund.

Tarkemmat tiedot

Förtroendeuppdrag

För att ålderspension ska beviljas förutsätts inte att en enligt ArPL försäkrad förtroendevald persons förtroendeuppdrag upphör. Om personen inte längre står i ett anställningsförhållande, kan ålderspensionen beviljas för anställningar och företagarverksamhet som upphört tidigare.

Beviljande av ålderspension i fall av samtidigt arbete

Arbetstagaren fortsätter med en anställning

Om arbetstagaren när ålderspensionen börjar har flera samtidiga anställningar och fortsätter efter ålderspensioneringen i någon av dem, kan pensionen för den anställningen börja tidigast i början av den månad som följer på den då anställningen upphört.
 

Företagaren fortsätter med sin företagarverksamhet

Om en företagare som försäkrats enligt lagarna om pension för företagarna efter övergången i ålderspens-ion eller förtida ålderspension fortsätter med företagarverksamheten, beviljas också den intjänade pensionen för denna företagarverksamhet. Ålderspensionen eller den förtida ålderspensionen börjar i början av månaden efter den då ansökan gjorts.

Ålderspension kan alltså inte beviljas enbart för anställningar eller företagarverksamhet som upphört tidigare.

Förtroendeuppdrag

Pension som intjänats av ett förtroendeuppdrag som fortgår när ålderspensionen börjar får utbetalas på arbetstagarens ansökan tidigast i början av den månad som följer på den då förtroendeuppdraget upphör.

KomPL-pension i fall av samtidigt arbete

Om en person har två eller flera KomPL-anställningar, beviljas den pension som intjänats för alla anställningar tills pensionen börjar, om en anställning upphör.

Om personen har ett KomPL-förtroendeuppdrag eller ett uppdragsavtal och personen avslutar anställningen enligt någon annan arbetspensionslag för att gå i pension, beviljas också KomPL-pensionen, och förtroendeuppdraget eller uppdragsförhållandet behöver inte upphöra.