Om en utstationering bedöms fortlöpa högst fem år ansöker Finland och flera andra EU-länder i princip om en dispens med stöd av vilken personen i fråga försäkras i utsändningsslandet.
Dispens för en längre tid än fem år kan beviljas endast i specialfall, såsom exempelvis av skäl som hänför sig till hälsan eller livssituationen.
Utstationeringstiden avgörs skilt för varje land
Maximidispenstiden på fem år bedöms skilt för varje land, och arbete i olika länder räknas inte samman i den totala utstationeringsperioden.
Förutsättningarna för dispens bedöms alltid utifrån en övergripande prövning. En förutsättning för förfarandet är att detta ska vara till fördel för arbetstagaren. I detta fall ska beaktas hur fasta band personen har till Finland eller om personen redan har fastare band till något annat land. Om en person byter arbetsland flera gånger uppstår inte nödvändigtvis fasta band någon annanstans, varvid personen alltjämt kan ha fastare band till Finland.
Exempel: Bedömning skilt för varje land
En arbetstagare har med stöd av en dispens sänts ut av en finsk arbetsgivare till Italien för fem år och därefter arbetat med stöd av intyg om tillämplig lagstiftning i Tyskland i ett års tid. Pensionsskyddscentralen kan för personen ansöka om dispens i Tyskland för ytterligare 4 år.