Ohjeeseen on korjattu julkisten alojen osa-aikatyön ansion minimiraja: vähintään 318,57 euroa kuukaudessa (vuoden 2017 tasossa).
Voimassa 30.01.2017 - toistaiseksi
Soveltamisohje, Julkaisuaika 30.01.2017 Julkisuus: Julkinen
Ohjeeseen on korjattu julkisten alojen osa-aikatyön ansion minimiraja: vähintään 318,57 euroa kuukaudessa (vuoden 2017 tasossa).
Osa-aikaeläkkeen saamisen edellytyksenä on, että hakija siirtyy kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön ja hänen työansionsa ja työaikansa vähentyvät.
Työntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta osa-aikatyöhön osa-aikaeläkkeen saamiseksi. Työnantajan tulee kuitenkin pyrkiä järjestämään työntekijälle osa-aikatyötä. Työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä myös muun työnantajan palveluksessa tai ryhtyä yrittäjäksi.
Työntekijän osa-aikatyön työansion on oltava 35 – 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta. Ansiorajat ovat ehdottomat eikä niitä saa ylittää tai alittaa. Työansio on osa-aikatyön palkka. Työansiota on kaikki työeläkelakien mukaan vakuutettu ansio, jota työntekijä saa osa-aikaeläkkeellä ollessaan.
Työajan ja ansioiden vähentymisessä ei edellytetä tarkkaa prosenttiperusteista vastaavuutta. Kokoaikatyön ansiossa voi olla mukana eriä, jotka eivät sisälly osa-aikatyön ansioon.
Tällaisia eriä voivat olla esimerkiksi:
Näitä eriä ei tarvitse ottaa huomioon, kun arvioidaan ovatko osa-aikatyön ansiot ja työaika vähentyneet samassa suhteessa.
Osa-aikatyön ansion ja työajan ei käytännössä voida edellyttää vähenevän samassa suhteessa, jos
Osa-aikatyön kokonaisansion tulee koko osa-aikaeläkkeellä olon ajan pysyä 35 – 70 prosentin rajoissa vakiintuneesta ansiosta.
Tarkemmat tiedot
TyEL:ssä ei ole säädetty, että TyEL-osa-aikaeläkkeen saaminen edellyttää nimenomaan TyEL:n mukaan vakuutettujen ansioiden vähenemistä. TyEL:n vaatimus ansioiden vähenemisestä on yleinen. Ansioiden vähenemistä tarkastellaan kokonaistilanteen perusteella.
Jos työntekijä on työskennellyt ennen osa-aikaeläkkeen alkamista sekä yksityisellä että julkisella alalla, edellytetään kuitenkin TyEL-ansioiden vähenemistä, jos työntekijällä on oikeus osa-aikaeläkkeeseen julkisen alan eläkelain mukaan. Tälle vaatimukselle ei ole euro- tai prosenttirajoja. Käytännössä muutos työansioissa riittää.
Osa-aikaeläkepäätöksen pohjana ovat työnantajan ja työntekijän väliseen osa-aikatyösopimukseen perustuvat tiedot osa-aikatyön työajasta ja työansioista. Työnantajan ja työntekijän tulee sopia osa-aikatyön työaika ja palkka. Eläkelaitos pyytää tiedot näistä työnantajalta.
Työnantajan tulee ilmoittaa osa-aikaeläkkeelle jäävän henkilön osa-aikatyön ansion sellaisena kuin henkilö sen saa, kun tekee työtä osa-aikatyösopimuksen perusteella. Varsinaisen palkan lisäksi työnantajan tulee ilmoittaa kaikki muutkin suoritukset, jotka kuuluvat eläkkeen perusteena olevaan ansioon ja jotka työntekijä tulee saamaan vastikkeena työstä. Tällaisia muita suorituksia ovat esimerkiksi:
Osa-aikatyön kokonaisansion määrittelyssä on otettava huomioon myös työn rytmityksen (esim. periodityö) ja vuorokautisen sijoittelun (esim. vuoro- tai yötyö) vaikutus ansioon. Periodi- ja vuorotyössä osa-aikatyön ansio tulee määritellä sen perusteella, millaisen ansion työntekijä tulee saamaan, kun hän tekee työtä sovitun periodi- tai vuorotyöjärjestelmän mukaan.
Vuoden 2007 alusta osa-aikatyölle ei ole laissa säädetty keskimääräisen viikottaisen työajan tuntirajoja. Laissa ei myöskään ole enää säädöstä ansion määrittelystä enintään 16 viikon tarkastelujakson ajalta. Tämä mahdollistaa sen, että henkilölle voidaan määritellä keskimääräinen kuukausiansio, vaikka tosiasiallinen työaika vaihtelee.
Osa-aikatyön ansio on tärkeää määritellä oikein, jotta osa-aikaeläkkeen määrä on oikea. Ansioiden muutos voi vaikuttaa eläkkeen määrään ja eläkeoikeuteen.
Jos osa-aikatyön ansioon sisältyy sellaisia suorituksia, joiden määrää ei voida ilmoittaa tarkasti, työnantajan tulee arvioida niiden määrä mahdollisimman tarkasti. Myös epävarmat suoritukset tulee ilmoittaa, jos tällaisia eriä sisältyy osa-aikatyön palkkaan. Tällaisia suorituksia ovat esimerkiksi tulospalkkiot.
Arvio tulee tehdä sen perusteella, millaisen ansion työntekijä todennäköisesti tulee saamaan. Osa-aikatyön ansio voidaan arvioida esimerkiksi
Kun palkan määrä tai jonkun suorituksen määrä on arvioitu, voi toteutunut ansio olla arvioitua suurempi tai pienempi. Olennaista on, että kaikki osa-aikatyön ansioon kuuluvat suoritukset on asianmukaisesti otettu huomioon.
Tarkemmat tiedot
Jos osa-aikatyön ansioon kuuluvaa suoritusta ei ole otettu huomioon osa-aikaeläkepäätöksessä tai jos suorituksen määrää ei ole arvioitu asianmukaisesti, osa-aikaeläkepäätös on virheellinen ja lainvastainen. Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta voi hakemuksesta poistaa lainvastaisen päätöksen. Aiheettomasti maksettu osa-aikaeläke on lähtökohtaisesti perittävä takaisin.
Yrittäjä voi osa-aikaeläkkeelle siirtyessään
Muulla tavoin yrittäjä ei voi vähentää yrittäjätoimintaansa siirtyessään osa-aikaeläkkeelle. Yrittäjän osa-aikatyön ansio on yrittäjän YEL-työtulo.
Ansiona pidetään aina YEL-työtuloa riippumatta yrittäjätoiminnan
Jos yrittäjä lopettaa yrittäjätoiminnan kokonaan, hänellä on oltava jonkun muun työeläkelain mukaan vakuutettu osa-aikatyö. Yrittäjä voi työskennellä usean työeläkelain mukaan vakuutetussa työssä. Kaikkien osa-aikaeläkkeen rinnalla tehtyjen töiden työeläkevakuutetun ansion on oltava 35 – 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta.
Jos yrittäjä puolittaa työtulon, puolitetun työtulon tulee yhdessä muiden osa-aikatyön ansioiden kanssa olla 35 - 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta.
Kun yrittäjä on puolittanut työtulonsa, hän ei voi tehdä muutoksia työtuloonsa osa-aikaeläkkeen aikana. Jos yrittäjän osa-aikatyö on pelkkää yrittäjätoimintaa, työansiot pysyvät käytännössä aina ansiorajoissa. Työtuloa ja vakiintunutta ansiota tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella.
Tarkemmat tiedot
Jos yrittäjän työtulo on tasan 35 tai 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta, on mahdollista, että työtuloa palkkakertoimella tarkistettaessa pyöristyssäännöistä johtuen työtulo ei pysy rajoissa. Jos rajan alitus tai ylitys johtuu tästä syystä ja yrittäjällä on pelkkää yrittäjätoimintaa, ei osa-aikaeläkettä tulisi lakkauttaa.
Myös julkisen alan työeläkelaeissa säädetään, että osa-aikatyön ansion tulee olla 35 - 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta. Osa-aikatyön ansion tulee kuitenkin olla vähintään 318,57 euroa kuukaudessa (vuoden 2017 tasossa).