Osa-aikaeläkkeen saaminen edellyttää työansioiden alenemista

Osa-aikaeläkkeen saamisen edellytyksenä on, että hakija siirtyy kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön ja hänen työansionsa ja työaikansa vähentyvät.

Työntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta osa-aikatyöhön osa-aikaeläkkeen saamiseksi. Työnantajan tulee kuitenkin pyrkiä järjestämään työntekijälle osa-aikatyötä. Työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä myös muun työnantajan palveluksessa tai ryhtyä yrittäjäksi.

Osa-aikatyön työansion on oltava 35 - 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta

Työntekijän osa-aikatyön työansion on oltava 35 – 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta. Ansiorajat ovat ehdottomat eikä niitä saa ylittää tai alittaa. Työansio on osa-aikatyön palkka. Työansiota on kaikki työeläkelakien mukaan vakuutettu ansio, jota työntekijä saa osa-aikaeläkkeellä ollessaan.

Tarkemmat tiedot

Työajan ja ansioiden vähentymisessä ei edellytetä tarkkaa prosenttiperusteista vastaavuutta. Kokoaikatyön ansiossa voi olla mukana eriä, jotka eivät sisälly osa-aikatyön ansioon.

Tällaisia eriä voivat olla esimerkiksi:

ylityökorvaus
sunnuntai-, yötyö- tai vuorotyölisä
muu erityinen lisä tai korvaus.

Näitä eriä ei tarvitse ottaa huomioon, kun arvioidaan ovatko osa-aikatyön ansiot ja työaika vähentyneet samassa suhteessa.

Osa-aikatyön ansion ja työajan ei käytännössä voida edellyttää vähenevän samassa suhteessa, jos

osa-aikatyö on muuta työtä kuin aiempi kokoaikatyö
osa-aikatyötä tehdään eri työnantajan palveluksessa tai yrittäjänä
vakiintuneeseen ansioon sisältyy muitakin ansioita kuin aiempi kokoaikatyön palkka.

Osa-aikatyön kokonaisansion tulee koko osa-aikaeläkkeellä olon ajan pysyä 35 – 70 prosentin rajoissa vakiintuneesta ansiosta.
Tarkemmat tiedot

TyEL:ssä ei ole säädetty, että TyEL-osa-aikaeläkkeen saaminen edellyttää nimenomaan TyEL:n mukaan vakuutettujen ansioiden vähenemistä. TyEL:n vaatimus ansioiden vähenemisestä on yleinen. Ansioiden vähenemistä tarkastellaan kokonaistilanteen perusteella.

Jos työntekijä on työskennellyt ennen osa-aikaeläkkeen alkamista sekä yksityisellä että julkisella alalla, edellytetään kuitenkin TyEL-ansioiden vähenemistä, jos työntekijällä on oikeus osa-aikaeläkkeeseen julkisen alan eläkelain mukaan. Tälle vaatimukselle ei ole euro- tai prosenttirajoja. Käytännössä muutos työansioissa riittää.

Osa-aikatyön ansio määritellään osa-aikatyösopimuksen avulla

Osa-aikaeläkepäätöksen pohjana ovat työnantajan ja työntekijän väliseen osa-aikatyösopimukseen perustuvat tiedot osa-aikatyön työajasta ja työansioista. Työnantajan ja työntekijän tulee sopia osa-aikatyön työaika ja palkka. Eläkelaitos pyytää tiedot näistä työnantajalta.

Mitkä suoritukset ovat osa-aikatyön työansiota?

Työnantajan tulee ilmoittaa osa-aikaeläkkeelle jäävän henkilön osa-aikatyön ansion sellaisena kuin henkilö sen saa, kun tekee työtä osa-aikatyösopimuksen perusteella. Varsinaisen palkan lisäksi työnantajan tulee ilmoittaa kaikki muutkin suoritukset, jotka kuuluvat eläkkeen perusteena olevaan ansioon ja jotka työntekijä tulee saamaan vastikkeena työstä. Tällaisia muita suorituksia ovat esimerkiksi:

luontoisedut
lomarahat
bonukset.

Mitä ansioiden määrittelyssä otetaan huomioon?

Osa-aikatyön kokonaisansion määrittelyssä on otettava huomioon myös työn rytmityksen (esim. periodityö) ja vuorokautisen sijoittelun (esim. vuoro- tai yötyö) vaikutus ansioon. Periodi- ja vuorotyössä osa-aikatyön ansio tulee määritellä sen perusteella, millaisen ansion työntekijä tulee saamaan, kun hän tekee työtä sovitun periodi- tai vuorotyöjärjestelmän mukaan.

Tarkemmat tiedot

Vuoden 2007 alusta osa-aikatyölle ei ole laissa säädetty keskimääräisen viikottaisen työajan tuntirajoja. Laissa ei myöskään ole enää säädöstä ansion määrittelystä enintään 16 viikon tarkastelujakson ajalta. Tämä mahdollistaa sen, että henkilölle voidaan määritellä keskimääräinen kuukausiansio, vaikka tosiasiallinen työaika vaihtelee.

Osa-aikatyön ansio on tärkeää määritellä oikein, jotta osa-aikaeläkkeen määrä on oikea. Ansioiden muutos voi vaikuttaa eläkkeen määrään ja eläkeoikeuteen.

Milloin ansioita arvioidaan?

Jos osa-aikatyön ansioon sisältyy sellaisia suorituksia, joiden määrää ei voida ilmoittaa tarkasti, työnantajan tulee arvioida niiden määrä mahdollisimman tarkasti. Myös epävarmat suoritukset tulee ilmoittaa, jos tällaisia eriä sisältyy osa-aikatyön palkkaan. Tällaisia suorituksia ovat esimerkiksi tulospalkkiot.

Arvio tulee tehdä sen perusteella, millaisen ansion työntekijä todennäköisesti tulee saamaan. Osa-aikatyön ansio voidaan arvioida esimerkiksi

sen mukaan, mikä se enimmillään on, jos kaikki osa-aikatyön ansioon sisältyvät suorite-erät maksetaan
sen mukaan, miksi prosenttimääräksi palkasta suorituksen suuruus on sovittu
sen perusteella, millaisia suorituksia asianomaiselle työntekijälle on aiempina vuosina maksettu
sen perusteella, millaisia suorituksia muille samaan henkilöstöryhmään kuuluville ja samaa työtä tekeville työntekijöille maksetaan
sen perusteella, mikä on asianomaisessa työssä tavanomaisena pidettävä ansio.

Kun palkan määrä tai jonkun suorituksen määrä on arvioitu, voi toteutunut ansio olla arvioitua suurempi tai pienempi. Olennaista on, että kaikki osa-aikatyön ansioon kuuluvat suoritukset on asianmukaisesti otettu huomioon.
Tarkemmat tiedot

Jos osa-aikatyön ansioon kuuluvaa suoritusta ei ole otettu huomioon osa-aikaeläkepäätöksessä tai jos suorituksen määrää ei ole arvioitu asianmukaisesti, osa-aikaeläkepäätös on virheellinen ja lainvastainen. Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta voi hakemuksesta poistaa lainvastaisen päätöksen. Aiheettomasti maksettu osa-aikaeläke on lähtökohtaisesti perittävä takaisin.

Yrittäjät

Yrittäjä voi osa-aikaeläkkeelle siirtyessään

lopettaa yrittäjätoiminnan kokonaan ja aloittaa työsuhde-eläkelakien mukaisen osa-aikatyön
puolittaa työtulon ja työpanoksen.

Muulla tavoin yrittäjä ei voi vähentää yrittäjätoimintaansa siirtyessään osa-aikaeläkkeelle. Yrittäjän osa-aikatyön ansio on yrittäjän YEL-työtulo.

Ansiona pidetään aina YEL-työtuloa riippumatta yrittäjätoiminnan

muusta tulosta
liikevaihdosta
yrittäjän yrityksestään saamasta tuotosta.

Yrittäjä lopettaa yrittäjätoiminnan kokonaan

Jos yrittäjä lopettaa yrittäjätoiminnan kokonaan, hänellä on oltava jonkun muun työeläkelain mukaan vakuutettu osa-aikatyö. Yrittäjä voi työskennellä usean työeläkelain mukaan vakuutetussa työssä. Kaikkien osa-aikaeläkkeen rinnalla tehtyjen töiden työeläkevakuutetun ansion on oltava 35 – 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta.

Yrittäjä puolittaa työpanoksen ja työtulon

Jos yrittäjä puolittaa työtulon, puolitetun työtulon tulee yhdessä muiden osa-aikatyön ansioiden kanssa olla 35 - 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta.

Kun yrittäjä on puolittanut työtulonsa, hän ei voi tehdä muutoksia työtuloonsa osa-aikaeläkkeen aikana. Jos yrittäjän osa-aikatyö on pelkkää yrittäjätoimintaa, työansiot pysyvät käytännössä aina ansiorajoissa. Työtuloa ja vakiintunutta ansiota tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella.
Tarkemmat tiedot

Jos yrittäjän työtulo on tasan 35 tai 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta, on mahdollista, että työtuloa palkkakertoimella tarkistettaessa pyöristyssäännöistä johtuen työtulo ei pysy rajoissa. Jos rajan alitus tai ylitys johtuu tästä syystä ja yrittäjällä on pelkkää yrittäjätoimintaa, ei osa-aikaeläkettä tulisi lakkauttaa.

Julkisen alan palvelussuhteet

Myös julkisen alan työeläkelaeissa säädetään, että osa-aikatyön ansion tulee olla 35 - 70 prosenttia vakiintuneesta ansiosta. Osa-aikatyön ansion tulee kuitenkin olla vähintään 318,57 euroa kuukaudessa (vuoden 2017 tasossa).