I stället för arbetslivspension beviljas ålderspension, om sökanden har uppnått den lägsta åldern för ålderspension för sin åldersgrupp innan arbetslivspensionen skulle börja.
Pensionen uträknas och beviljas som ålderspension. Pensionen beviljas som ålderspension från början av den månad som följer på den då sökanden uppnår den lägsta pensionsåldern.
Pensionsfallet för ålderspensionen är den sista dagen i den kalendermånad som föregår den då ålderspensionen börjar.
Beviljande av ålderspension i stället för arbetslivspension förutsätter inte att anställningen upphör
Beviljande av ålderspension i stället för arbetslivspension förutsätter inte att den arbetsrättsliga anställningen upphör.
Beräkningstekniskt kan anställningen avbrytas för uträkning av pensionen, även om det arbetsrättsliga anställningsförhållandet fortlöper.
Om anställningen har börjat innan ålderspensionen börjar och upphör efter att ålderspensionen har börjat, har arbetstagaren rätt till den pension som intjänats för arbete vid sidan av pensionen på ansökan tidigast från början av den månad som följer på den då anställningen upphörde.
Beviljande av ålderspension i stället för arbetslivspension förutsätter inte att företagarverksamheten upphör
Beviljande av ålderspension i stället för arbetslivspension förutsätter inte att företagarförsäkringen eller företagarverksamheten upphör.
Om en företagare som är försäkrad enligt lagarna om pension för företagare fortsätter med företagarverksamheten när ålderspensionen börjat, beviljas företagaren också den pension som intjänats av företagarverksamheten före ålderspensionens början. Företagaren kan försäkra företagarverksamhet som han eller hon bedriver vid sidan av ålderspensionen med en frivillig arbetspensionsförsäkring för företagare.
Förutsättningarna för att få arbetslivspension undersöks inte och arbetsoförmågan bedöms inte, om pensionen beviljas som ålderspension i stället för arbetslivspension
Arbetspensionsanstalterna undersöker inte pensionssökandens rätt till arbetslivspension.
De undersöker inte heller om pensionssökandens arbetsförmåga är nedsatt eller om det finns förutsättningar för invalidpension.
När undersöker Keva en persons rätt till arbetslivspension efter att personen uppnått den lägsta pensionsåldern för sin åldersklass?
Inom den offentliga sektorn undersöker Keva sökandens rätt till arbetslivspension, om personen har rätt till
- en tilläggspensionsandel och
-
personlig pensionsålder
inom den offentliga sektorn.
Om personen redan har uppnått den lägsta åldern för ålderspension för sin åldersklass, beviljar Keva pensionen som ålderspension. I ålderspensionen ingår då en tilläggspensionsandel från den offentliga sektorn.
Förhandsbeslut om arbetslivspension är i kraft till den lägsta åldern för ålderspension
Förhandsbeslutet om arbetslivspension kan högst vara i kraft tills sökanden uppnår den lägsta ålder för ålderspension i sökandens åldersgrupp..
Om en person som har fått ett förhandsbeslut om arbetslivspension inte har meddelat till arbetspensionsanstalten att hen går i arbetslivspension, ska hen söka ålderspension med en ansökningsblankett för ålderspension.