Muutokset edelliseen

Vad avses med sådant avslutande av anställningen som utgör en förutsättning för beviljande av pension?

En förutsättning för att bevilja ålderspension är att personen inte längre är anställd i det anställningsförhållande eller tjänsteförhållande som han eller hon pensioneras från innan han eller hon uppnår den övre gränsen för försäkringsskyldighet.

Med avslutande av anställningsförhållande avses avslutande av ett anställningsförhållande som grundar sig på 1 § i arbetsavtalslagen (55/2001).

Den anställning, därifrån arbetstagaren går i pension innan den övre gränsen för försäkringsskyldigheten uppnås, ska upphöra helt.

Om personen efter övergången i ålderspension vill fortsätta hos samma arbetsgivare som före ålderspensionen, ska det ske en väsentlig ändring i anställningsförhållandet.

Ändringen kan t.ex. vara

• en väsentligt kortare arbetstid
• en väsentlig ändring av lönen uppåt eller nedåt
• en väsentlig ändring av arbetsuppgifterna.

Förändringen ska vara väsentlig i en objektiv granskning.

Vad är missbruk av pensionsskyddet?

Det är fråga om missbruk av pensionsskyddet om man för att få ålderspension 

• uppger att ett anställningsförhållande har avslutats, fast det fortgår oförändrat
• ingår ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att anställningsförhållandet slutar och ett nytt börjar omedelbart efter det, fast villkoren för det nya anställningsförhållandet inte väsentligt skiljer sig från villkoren för det anställningsförhållande som har uppgetts som avslutat.

På grund av missbruk kan pensionsanstalten vidta åtgärder för att pensionsärendet ska motsvara sin verkliga karaktär.

I fall av missbruk kan pensionsanstalten återkräva ålderspension som betalats utan grund.

Mera