Muutokset edelliseen

Pensionsanstalten fastställer företagarens arbetsinkomst

När försäkringen börjar fastställer pensionsanstalten genom ett beslut en årlig arbetsinkomst som motsvarar företagarens arbetsinsats i företagarverksamheten.

Arbetsinkomsten spelar en viktig roll för företagarens pensionsskydd. Företagarens pensionstillväxt och arbetspensionsförsäkringavgifter bestäms utgående från arbetsinkomsten. Även största delen av företagarens övriga sociala trygghet bestäms enligt FöPL-arbetsinkomsten.

Lagen förutsätter individuell prövning och ett särskilt förfarande för fastställande för att pensionsskyddet ska hamna på så rätt nivå som möjligt med tanke på att företagarnas omständigheter ofta varierar mycket.

Som företagarens arbetsinkomst fastställs den lön som skäligen borde betalas, om en person med motsvarande yrkesskicklighet skulle avlönas att utföra företagarens arbete eller den ersättning som annars kan anses i genomsnitt motsvara detta arbete.

Om en företagare bedriver flera företagsverksamheter beräknas arbetsinkomsten utifrån den sammanlagda arbetsinsatsen i dessa.

Den årliga arbetsinkomsten fastställs till högst 173 625,00 euro (enligt 2017 års indexnivå). Den nedre gränsen för arbetsinkomsten är 7 645,25 euro om året (enligt 2017 års indexnivå).

Den fastställda FöPL-arbetsinkomsten justeras årligen med lönekoefficienten.

Omständigheter som påverkar arbetsinkomstens storlek

I ansökan om FöPL-försäkring ombes företagaren ge en uppskattning av sin arbetsinkomst. I ansökningsblanketten ställs också andra frågor som hjälper pensionsanstalten att bedöma den rätta nivån för arbetsinkomsten. Sådana omständigheter är t.ex.

• om företagarverksamheten fortgår hela året
• om det sker på heltid
• antalet arbetstimmar i veckan
• verksamhetens omfattning
• omsättning
• antalet anställda.

I allmänhet utgår man från företagarens egen uppskattning av arbetsinkomsten.

Det finns ingen regel om arbetsinkomsten som passar in på alla företagare, utan arbetsinkomsten ska fastställas individuellt. Här beskrivs några av de principer enligt vilka man eftersträvar att fastställa arbetsinkomsten på den nivå som förutsätts i lagen:

• Inom många branscher går det att fastställa en eventuell vikaries lön. Då används den. Om omständigheterna och sättet att bestämma lönen är sådana att en vikaries lön inte som sådan lämpar sig för detta, ska den höjas så att företagarens ansvar beaktas i arbetsinkomsten.
• Inom en del branscher kan en kollektivavtalsenlig lön komma i fråga, när en vikaries lön inte kan fastställas på grund av branschens karaktär.
• Den högsta lönen som betalas till en underordnad kan vara riktgivande, eftersom en yrkeskunnig företagare som leder företaget och deltar i arbetet på heltid kan förutsättas ha en arbetsinkomst som i skälig utsträckning överstiger den högsta lönen som betalas till en anställd. Så får man en lägsta gräns för arbetsinkomsten. Den kan dock inte tillämpas, om företagaren själv deltar i arbetet under endast en del av dagen.

Om företagaren börjar omfattas av FöPL i stället för någon annan arbetspensionslag, bör företagarens FöPL-arbetsinkomst fastställas till att motsvara hans eller hennes tidigare inkomstnivå, om arbetsinsatsen inte förändras.

Pensionsskyddscentralen har utfärdat föreskrifter för fastställande av företagarens arbetsinkomst. Föreskrifterna har utarbetats i samarbete med företagarnas branschorganisationer.

Företagets resultat är inte avgörande vid fastställande av företagarens arbetsinkomst

Företagarens arbetsinkomst är inte densamma som företagets inkomst, som påverkas bl.a. av möjligheten att utnyttja periodiserings- och avdragsbestämmelserna i bokslutet. Hur arbetsinkomsten fastställs påverkas inte av vad företagaren får ut som resultat av sitt företag. I FöPL-arbetsinkomsten jämnas inkomsten under olika år ut så att arbetsinkomsten inte behöver ändras utom när omständigheterna eller företagarverksamheten utvidgas eller inskränks väsentligt o. dyl. Man ska alltså försöka eliminera tillfälliga faktorer.

Avsikten med att fastställa arbetsinkomsten är att nivån på företagarnas pensionsskydd ska motsvara nivån på arbetstagarnas pensionsskydd och att företagaren ska tjäna in arbetspension också när företagsverksamheten går på förlust.

Företagarens arbetsinkomst kan inte grunda sig på en indelning till förvärvs- och kapitalinkomst enligt inkomstskattelagen, eftersom den är en schematisk åtgärd som inte grundar sig på företagarens arbetsinsats. Därför ger den inte rätt bild av företagsverksamhetens omfattning. Den beskattningsbara inkomsten varierar från år till år, medan man enligt FöPL eftersträvar en etablerad nivå. Skatteuppgifterna ger inte alltid rätt bild av företagsverksamhetens aktuella omfattning.

Genom möjligheten att betala en flexibel försäkringsavgift (tillskottsavgift eller minskad arbetspensionsförsäkringsavgift) sköts exceptionella förändringar i omständigheterna och konjunkturerna. På grund av flexibiliteten behöver man inte tänka på konjunktursvackor i företagsverksamheten när arbetsinkomsten fastställs.

Hur jourverksamhet beaktas i företagarens arbetsinkomst

Utgångspunkten är att tid då företagaren har jour betraktas som arbetstid och beaktas vid uppskattningen av företagarens arbetsinsats. Exempel på sådan jour är när taxiföretagare eller frisörföretagare väntar på kunder.

I dessa fall ska dock företagets omsättning och verksamhetens omfattning i övrigt beaktas särskilt.

Företagarverksamhet som fortgår en kortare tid än ett år

Med FöPL-arbetsinkomst avses alltid den årliga arbetsinkomsten, även om företagarverksamheten inte har fortgått hela året.

Mera

Säsongföretagare

Om företagarverksamheten fortgår från år till år men är säsongartad (t.ex. kioskverksamhet på somrarna), ska den arbetsinsats som företagaren gör under den tiden betraktas som hela årets arbetsinkomst.

Mera

Idrottarinkomst räknas inte med i företagarens arbetsinkomst

Arbetspensionslagarna omfattar inte idrott. Idrottarnas pensions- och olycksfallsskydd har 1.5.1995 ordnats med en separat försäkring enligt lagen om olycksfalls- och pensionsskydd för idrottsutövare.

Idrottare kan dock vid sidan av idrottarinkomst ha annan företagarverksamhet, som de är skyldiga att försäkra enligt FöPL. Företagarens idrottarinkomst räknas inte med i FöPL-arbetsinkomsten.

Stipendier räknas inte med i företagarens arbetsinkomst

Stipendier som företagaren får räknas inte med i FöPL-arbetsinkomsten. Om personen bedriver vetenskaplig forskning eller konstnärlig verksamhet med stöd av stipendium utöver arbetet som företagare, försäkras företagarverksamheten enligt FöPL och det stipendiefinansierade arbetet enligt LFöPL.

Villkorligt beslut, när man inte ännu vet om företagsverksamheten kommer att fortgå 4 månader

Beslut om arbetsinkomst kan ges villkorligt när man inte ännu vet om företagsverksamheten kommer att fortgå i fyra månader. I beslutet skrivs då in villkoret: ”Ikraftträdandet av FöPL-försäkringen förutsätter att företagsverksamheten fortgår i fyra månader”.

Företagaren har rätt att söka ändring i försäkringens begynnelsetidpunkt och arbetsinkomstens belopp. Därför åtföljs beslutet av anvisningar för sökande av ändring.

Om det senare konstateras att företagsverksamheten inte fortgick fyra månader, förfaller beslutet om arbetsinkomst. Den försäkrade får ett meddelande om detta per brev. Om företagaren emellertid anser sig omfattas av FöPL, ges ett beslut om att arbetsinkomstbeslutet förfallit, och till detta beslut fogas anvisningar för sökande av ändring.

Om företagsverksamheten upphör innan den har fortgått fyra månader och det ovan nämnda villkoret inte har införts i ett beslut som vunnit laga kraft, måste man ansöka om undanröjning av beslutet om arbetsinkomst hos besvärsnämnden för arbetspensionsärenden. Med den försäkrades samtycke kan beslutet om arbetsinkomst undanröjas hos pensionsanstalten som ett sakfel.

FöPL-arbetsinkomstens inverkan på övrig social trygghet

Sjukdagpenning, föräldradagpenning och FPA:s rehabiliteringspenning

Företagarens fastställda FöPL-arbetsinkomst utgör grunden för bl.a. följande förmåner:

• sjukdagpenning
• moderskapspenning
• särskild moderskapspenning
• faderskapspenning
• föräldradagpenning
• partiell föräldrapenning
• specialvårdspenning
• rehabiliteringspenning enligt lagen om rehabiliteringspenning

Företagarens frivilliga försäkring för arbetstid enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar

Rätten till en frivillig försäkring för arbetstiden för företagare i enlighet med lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar (OlyL) förutsätter en ikraftvarande FöPL-försäkring.

För inkomstbortfallet för företagare i enlighet med OlyL och för grunden för familjepension används den FöPL-arbetsinkomst som var gällande skadedagen för olycksfallet eller den dag yrkessjukdomen debuterade. Om företagaren på grund av ett olycksfall i arbetet eller en yrkessjukdom avslutar sin FöPL-försäkring retroaktivt för en längre tid än det här, förlorar företagaren sin rätt till ersättning enligt OlyL.

Arbetsinkomstens inverkan på företagarens arbetslöshetsskydd

Även med tanke på arbetslöshetsförmåner har företagaren nytta av att FöPL-arbetsinkomsten är på rätt nivå. Företagaren kan börja omfattas av utkomstskyddet för arbetslösa, om hans eller hennes FöPL-arbetsinkomst har fastställts till minst 12 564,00 euro (enligt indexnivån år 2017). Beloppet justeras årligen med lönekoefficienten.