Muutokset edelliseen

Vem kan få alterneringsledighet

Vem kan få alterneringsledighet fr.o.m. 1.1.2016

Lagen om alterneringsledighet tillämpas på heltidsanställda och anställda, vilkas arbetstid är mer än 75 procent av arbetstiden för en heltidsanställd inom branschen. Alterneringsledighet kan beviljas anställda, som

• innan alterneringsledigheten börjar har varit i arbete i minst 20 år
• är yngre än 60 år (åldergränsen gäller personer födda år 1957 eller senare)
• omedelbart innan alterneringsledigheten börjar har varit stått i anställningsförhållande till samma arbetsgivare i minst 13 månader, där det kan ingå högst en månads frånvaro utan lön.

Åldersgränsen för alterneringsledighet har knutits till den lägre åldersgränsen för ålderspension enligt arbetspensionslagarna så att den övre åldersgränsen för alterneringsledighet är den lägre åldersgränsen för ålderspension minskad med tre år.

Lagen om alterneringsledighet gäller inte företagare.

Vem kunde får alterneringsledighet före 1.1.2016 

Lagen om alterneringsledighet tillämpas på heltidsanställda och anställda, vilkas arbetstid är mer än 75 procent av arbetstiden för en heltidsanställd inom branschen. Alterneringsledighet kan beviljas anställda, som

• innan alterneringsledigheten börjar har varit i arbete i minst 16 år
• är yngre än 60 år (åldergränsen gäller personer födda år 1957 eller senare)
• omedelbart innan alterneringsledigheten börjar har varit stått i anställningsförhållande till samma arbetsgivare i minst 13 månader, där det kan ingå högst en månads frånvaro utan lön.

Åldersgränsen för alterneringsledighet har knutits till den lägre åldersgränsen för ålderspension enligt arbetspensionslagarna så att den övre åldersgränsen för alterneringsledighet är den lägre åldersgränsen för ålderspension minskad med tre år.

Lagen om alterneringsledighet gäller inte företagare.

Alterneringsledighetens längd och ersättningens belopp

Alterneringsledighetens längd och ersättningens belopp fr.o.m. 1.1.2016

Alterneringsledighetens längd är minst 100 och sammanlagt högst 180 dagar. Fr.o.m. år 2016 är det inte längre möjligt att ta ut alterneringsledighet i perioder.

Alterneringsersättningen uppgår till 70 procent av den arbetslöshetsdagpenning som den alterneringslediga skulle ha rätt till som arbetslös. Grunden för förmånen bestäms i övrigt på samma sätt som för arbetslöshetsdagpenningen, men den stabiliserade löneinkomsten fastställs utgående från lönen året före alterneringsledigheten.

Alterneringsersättningen är knuten till systemet för utkomstskydd för arbetslösa, liksom inkomstrelaterad dagpenning och grunddagpenning och arbetsmarknadsstöd, som betalas av FPA. Alterneringsersättningen beviljas av arbetslöshetskassorna. FPA beviljar alterneringsersättningen till personer som inte hör till en arbetslöshetskassa.

Alterneringsledighetens längd och ersättningens belopp före 1.1.2016

Alterneringsledighetens längd var minst 100 och sammanlagt högst 360 dagar. Ledigheten kan tas ut i flera perioder, men varje period ska vara minst 100 dagar lång.

Beroende på arbetshistoriens längd uppgår full alterneringsersättning antingen till 70 eller till 80 procent av den arbetslöshetsdagpenning som den alterneringslediga skulle ha rätt till som arbetslös. Grunden för förmånen bestäms i övrigt på samma sätt som för arbetslöshetsdagpenningen, men den stabiliserade löneinkomsten fastställs utgående från lönen året före alterneringsledigheten.

arbetslöshetsdagpenning som den alterneringslediga skulle ha rätt till som arbetslös. Grunden för förmånen bestäms i övrigt på samma sätt som för arbetslöshetsdagpenningen, men den stabiliserade löneinkomsten fastställs utgående från lönen året före alterneringsledigheten.

Avtal om alterneringsledighet har ingåtts före  1.1.2016

Om avtalet om alterneringsledighet har ingåtts före 1.1.2016 och ledigheten börjar senast den 31 mars 2016, tillämpas de bestämmelser som gällde före 1.1.2016 på ledigheten.

Pension som tillväxer under alterneringsledigheten

Under alterneringsledigheten tillväxer pension utgående från en grund som är det månatliga beloppet av den inkomst som ligger till grund för alterneringsersättningen. Den förmånsgrundande inkomsten fås genom att dividera förmånsgrunden med 21,5.

Vid uträkningen av den intjänade pensionen beaktas 75 procent av den förmånsgrundande inkomsten till utgången av år 2009. Från och med år 2010 beaktas 55 procent av den förmånsgrundande inkomsten.

Mera

När inkomsten för återstående tid fastställs, beaktas den förmånsgrundande inkomsten till 100 procent.

På basis av alterneringsersättning som FPA betalar tillväxer ingen pension. Detsamma gäller andra arbetslöshetsförmåner som inte är inkomstrelaterade. Den beaktas inte heller i pensionen för återstående tid.

Exempel: Alterneringsledig vid årsskiftet 2009–2010

Grunduppgifter:

• Tiden för alterneringsledigheten är 1.9.2009–31.3.2010
• År 2009 har alterneringsersättning betalats för sammanlagt 88 dagar och år 2010 för sammanlagt 64 dagar
• Förmånsgrunden är 2 400,00 euro/månad enligt 2009 års nivå
•  Pensionsfallet inträffar år 2014.

Arbetslöshetskassan uppger förmånsgrunden till registret enligt samma belopp för varje år då förmånen har utbetalats. Vid uträkningen av den intjänade pensionen uppräknas den till nivån för det år då pensionen börjar.

Indexjustering:

år 2009: 2 400,00 euro x 1,350/1,192 = 2 718,12 euro

år 2010: 2 400,00 euro x 1,350/1,231 = 2 632,01 euro

Förmånsgrundande inkomster:

2 718,12 euro/21,5 x  88 = 11 125,33 euro

2 632,01 euro/21,5 x  64 = 7 834,82 euro

De förmånsgrundande inkomsterna beaktas till 75 % som pensionsgrundande inkomster för år 2009 och till 55 % för år 2010.

Pensionstillväxt på basis av de förmånsgrundande inkomsterna:

0,75 x 11 125,33 euro x 1,5 %/12 = 10,43 euro/månad

0,55 x 7 834,82 euro x 1,5 %/12 = 5,39 euro/månad

Pensionstillväxten för alterneringsledigheten är sammanlagt 10,43 euro + 5,39 euro = 15,82 euro/månad.