Full invalidpension eller fullt rehabiliteringsstöd till arbetsgivaren eller sjukkassan
Full invalidpension eller fullt rehabiliteringsstöd betalas retroaktivt till arbetsgivaren om arbetsgivaren för samma tid har betalat arbetstagaren
- lön för sjukdomstid eller
- lön eller ersättning som motsvarar lön för en tid som arbetstagaren har förordnats att vara borta från sitt arbete, måste hållas isolerad eller i karantän för att förhindra spridning av en smittsam sjukdom.
Till arbetsgivaren betalas en retroaktiv invalidpension högst till beloppet av lönen eller en ersättning som motsvarar lönen.
Den retroaktiva invalidpensionen betalas till arbetsgivaren på basis av arbetsgivarens ansökan.
Sjukkassan har betalat kompletteringsdagpenning
Om lön för sjukdomstid eller lön eller ersättning som motsvarar lön har betalats som kompletteringsdagpenning, betalas den retroaktiva invalidpensionen på ansökan till sjukkassan.
Delinvalidpension beviljas till arbetstagare som blivit sjukledig från deltidsarbete
Retroaktiv delinvalidpension betalas inte till arbetsgivare om delinvalidpensionen beviljas retroaktivt för en tid då arbetstagaren har fått lön för sjukdomstid som grundar sig på deltidsarbete eller lön eller ersättning för en tid som arbetstagaren har förordnats att vara borta från sitt arbete, måste hållas isolerad eller i karantän för att förhindra spridning av en smittsam sjukdom.
I lagen har man inte skiljt på betalning av full invalidpension och delinvalidpension till arbetsgivare, men i praktiken tillämpas lagrummet endast i fall när full invalidpension ska beviljas. Försörjningen för en person som är deltidspensionerad och som deltidsarbetar är avsedd att tryggas med lönen och delinvalidpensionen som beviljats vid sidan av lönen. Om lönen för sjukdomstid eller lön eller delinvalidpension som motsvarar ersättning som motsvarar lön betalades till arbetsgivaren, skulle personen gå miste om en del av sitt utkomstskydd.
Delinvalidpension beviljas till arbetstagare som blivit sjukledig från heltidsarbete
Retroaktiv delinvalidpension betalas för sjukdomstid till arbetsgivare om personen
- blir sjukledig från heltidsarbete
- under sjukledigheten får lön för sjukdomstid eller lön eller ersättning som motsvarar lön och om
- personen senare beviljas delinvalidpension för samma tid för vilken personen har fått sjukdagpenning eller dagpenning vid smittsam sjukdom.
Retroaktiv invalidpension betalas inte till arbetsgivaren för tid med arbetsprövning
Retroaktiv invalidpension betalas inte till arbetsgivaren för tid som arbetstagaren deltar i arbetsprövning. För tiden med arbetsprövning får arbetstagaren både lön och retroaktiv invalidpension.
När kan arbetet anses vara arbetsprövning?
Om en arbetstagare har fått rehabiliteringsstöd och efter att rehabiliteringsstödet upphört har arbetat en tid före sjukskrivning, kan det bli aktuellt med beviljande av retroaktiv invalidpension redan från och med det att rehabiliteringsstödet har upphört. Då betraktas tiden i arbete omedelbart före sjukskrivningen som arbetsprövning.
Arbetsgivaren har tillgodogjort sig arbetsgivarens arbetsinsats tiden som arbetsprövningen pågått, och det är inte meningen att denna ska ersättas med invalidpension.
Till arbetsgivaren kan man betala retroaktiv invalidpension endast för den tid då
- arbetstagaren har varit borta från arbete på grund av sjukdom eller för att förhindra spridning av smittsam sjukdom och
- arbetsgivaren har betalat lön för sjukdomstid, lön eller ersättning som motsvarar lön.
Retroaktiv invalidpension betalas inte till arbetsgivaren, om pensionstagaren har arbetat efter den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde
Retroaktiv invalidpension betalas inte till arbetsgivaren, om invalidpensionen beviljas retroaktivt och pensionstagaren har arbetat efter den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde.
Arbetsgivaren har inte rätt att få invalidpension som utbetalats för samma tid, eftersom arbetsgivaren har tillgodogjort sig en arbetstagares arbetsinsats.
Arbetsgivaren eller sjukkassan ska lämna in sin ansökan minst 2 veckor före utbetalningsdagen
Retroaktiv invalidlivspension betalas till arbetsgivaren eller sjukkassan endast om ansökan om betalning av den har lämnats in hos pensionsanstalten minst 2 veckor före invalidlivspensionens utbetalningsdag.
Fritt formulerad ansökan
En arbetsgivares eller sjukkassas ansökan om utbetalning av invalidpension formuleras fritt.
I den fritt formulerade ansökan ska åtminstone följande uppgifter lämnas:
- att det är fråga om ersättning för lön för sjukdomstid, lön eller ersättning som motsvarar lön eller kompletteringsdagpenning
- beloppet på lönen för sjukdomstid, lönen eller ersättning för lön eller kompletteringsdagpenning
- vilken tidsperiod lönen för sjukdomstid, lönen eller ersättningen som motsvarar lönen eller kompletteringsdagpenningen hänför sig till.
Pensionsanstalten kontaktar arbetsgivaren eller sjukkassan
Det kan hända att arbetsgivaren eller sjukkassan inte kommer ihåg att meddela pensionsanstalten att de ansöker om att pension ska betalas till dem. Pensionsanstalten kontaktar arbetsgivaren eller sjukkassan om pensionsanstalten får uppgift om att
- arbetsgivaren har betalat lön för sjukdomstid, lön eller ersättning som motsvarar lön eller
- sjukkassan har betalat kompletteringsdagpenning.
Pensionsanstalten kan få uppgiften till exempel från anmälan om avslutat anställningsförhållande eller på något annat sätt.
Pensionsanstalten kontaktar arbetsgivaren eller sjukkassan om möjligheten att ansöka om retroaktiv invalidpension som ersättning för lönen för sjukdomstid, lönen eller ersättning som motsvarar lönen eller kompletteringsdagpenningen.
Betalning av retroaktiv invalidpension om en arbetstagare har blivit sjuk under uppsägningstiden
Retroaktiv invalidpension betalas på ansökan till arbetsgivaren, som i stället för lön för sjukdomstid har betalat lön för uppsägningstid till arbetstagaren för samma tid.
Om arbetstagaren insjuknar under uppsägningstiden, ändras inte lönen som arbetsgivaren betalat under uppsägningstiden till lön för sjukdomstid, även om arbetstagaren de facto blivit arbetsoförmögen.
Invalidpension betalas till arbetsgivaren högst till beloppet av den lön som betalas under uppsägningstiden.