Muutokset edelliseen

Följande föräldradagpenningar är pensionsgrundande:

• moderskaps-
• särskild moderskaps-
• faderskaps- och
• föräldrapenning.

De betalas till ett barns föräldrar på grund av graviditet, förlossning och barnavård.

Förmånsgrundande inkomst

Arbetspension tjänas in för perioder med moderskapspenning, särskild moderskapspenning, faderskapspenning och föräldrapenning enligt grunden för dessa förmåner som är årsbaserad.

Om personens rätt till dagpenningen börjar 1.1.2020 eller senare grundar sig beloppet på årsinkomsten. Årsinkomsten räknas utifrån de 12 kalendermånader som föregått kalendermånaden som infaller före förmånsperioden börjar. Personens årsinkomst kan bestå av bland annat inkomst som beräknats utifrån olika förmåner och löneinkomst. Den förmånsgrundande inkomsten för arbetspensionen fås när förmånsgrunden på årsnivå divideras med 300 och multipliceras med antalet förmånsdagar. 

Vid uträkningen av pensionen multipliceras grunden för föräldradagpenningen med talet 1,21 för den tid och till den del som förmånen har betalats till personen själv och rätten till förmånen har börjat 1.1.2020 eller senare. Om gamla bestämmelser tillämpas på förmånen på basis av ikraftträdandebestämmelsen, tillämpas de gamla bestämmelserna också på beräkningen av tillväxten för den oavlönade perioden och grunden multipliceras med talet 1,17.

Pension tjänas in på basis av föräldradagpenning också för den tid för vilken arbetsgivaren betalar lön för moderskapsledighet. För den tiden tjänas pension in utifrån förmånsgrunden, som multipliceras med talet 0,21 när rätten till förmånen har börjat 1.1.2020 eller senare. Om gamla bestämmelser tillämpas på förmånen på basis av ikraftträdandebestämmelsen, tillämpas på beräkningen av tillväxten för den oavlönade perioden gamla bestämmelser och grunden multipliceras med talet 0,17.

Förmånsgrunden beaktas omräknad med koefficienter vid uträkningen av både den intjänade pensionen och pensionen för återstående tid.

Mera

I de fall där föräldradagpenningen har betalats till partiellt belopp, fastställs den förmånsgrundande inkomsten för vardera föräldern enligt hälften av den förmånsgrund som uträknats utifrån vardera förälderns egna årsinkomster, höjd med koefficienterna 1,21 eller 0,21 beroende på situationen.

Minimibelopp för den förmånsgrundande inkomsten och minimiförmån

Grunden för förmånen är alltid enligt en månadsinkomst på minst 785,94 euro (nivån år 2022) då föräldradagpenningen fastställs enligt årsinkomsten och

• arbetsinkomsten som ingår i förälderns årsinkomst understiger ArPL:s nedre gräns (även om inkomsten som är grund för förmånen med anledning av den förmånsbaserade inkomsten skulle vara över 785,94 euro/mån) eller
• arbetsinkomsten som ingår i förälderns årsinkomst överstiger ArPL:s nedre gräns, men inkomsten som är grund för förmånen (multiplicerad med 1,21 eller 0,21) är under 785,94 euro/mån.

Denna förmånsgrundande inkomst multipliceras inte längre med koefficienterna 1,21 eller 0,21.

Förmånsgrunden på dagsnivå är 785,94/ 25 = 31,44 euro.

Om modern arbetar medan hon får föräldradagpenning, betalas dagpenningen till minimibeloppet. När föräldradagpenningen betalas till minimibelopp med anledning av arbete, använder man föräldradagpenningens minimibelopp som grund för föräldradagpenningen när pensionen fastställs. Detta belopp höjs inte med koefficienten. Pension tillväxer också på basis av den lön som betalats för samma tid.

Studiepenning minskar på föräldradagpenningen. Om föräldradagpenning betalas till minskat belopp för att föräldern får studiepenning, förblir förmånsgrunden lika stor som om den räknades enligt arbetsinkomsterna, dvs. när förmånen fastställdes för detta barn för första gången.

På samma sätt om faderskaps- och/eller föräldrapenningen börjar betalas till minimibeloppet till en värnpliktig, används som förmånsgrund de arbetsinkomster utifrån vilka förmånen fastställdes.

Föräldradagpenning och sjukdagpenning för samma tid

Om en förälder insjuknar under tiden med föräldradagpenning är det möjligt att sjukdagpenning beviljas för samma tid. Föräldradagpenningstiden förbrukas samtidigt, och föräldradagpenningstiden förlängs inte på grund av att sjukdagpenning betalats emellanåt.

I dessa situationer tillväxer pensionen för tiden som sjukdagpenningen betalas ut enligt föräldradagpenningen eftersom det är förmånligare för förmånstagaren. Likaså beaktas den förmånsgrundande inkomsten för föräldradagpenning i inkomsten för återstående tid.

Mera

I registret syns båda perioderna för samma tid. Av registertekniska skäl görs uträkningen så att pensionen tillväxer först för sjukdagpenningsperioden enligt en inkomstgrund på 62 procent. Efter det tillväxer pensionen för föräldradagpenningsperioden enligt en inkomstgrund på 59 procent (121 – 62 = 59).

Om det är fråga om sjukdagpenning som betalas till arbetsgivaren, meddelas denna inte till arbetspensionssystemet. Då syns endast moderskapspenningsperioden i registret. Pensionen tillväxer av den och sjukdagpenningen för de överlappande utbetalningstiderna normalt enligt förmånsgrunden på 21 procent.

Om man som förmånsgrund för en föräldradagpenningsperiod använder en fast inkomstgrund och som grund för sjukdagpenningen någon liten inkomstgrund, beaktar man i pensionstillväxten den fasta inkomstgrunden för föräldrapenningen i sin helhet och inte till 59 procent. 

Om modern blir sjuk och föräldrapenning därför betalas till fadern, är moderns sjukdagpenningsperiod pensionsgrundande enligt en inkomstgrund på 62 procent och faderns föräldrapenningsperiod pensionsgrundande enligt en inkomstgrund på 121 eller 21 procent.

Exempel: Pensionstillväxt under moderskapspenningperioden

• Enligt ett beslut om moderskapspenning från FPA, uppgår en arbetstagares årsarbetsinkomst enligt sjukförsäkringslagen till 24 520 euro. Den dagslön som behövs vid beräkningen av dagpenningen fås genom att dividera inkomsten med 300.
• Full moderskapspenning har betalats för 50 vardagar till arbetsgivaren och för 45 vardagar till modern år 2014.

Förmånsgrundande inkomst:

24 520 / 300 x 50 = 4 086,67 euro

24 520 / 300 x 45 = 3 678,00 euro

Pension:

4 086,67 x 0,17 x 1,5 % / 12 = 0,87 euro/mån

3 678,00 x 1,17 x 1,5 % / 12 = 5,38 euro/mån

Exempel: Pensionstillväxt under tiden i arbete

Modern i föregående exempel har också arbetat under moderskapspenningsperioden i fem dagar. För denna tid har hon fått lön, för vilken hon har tjänat in pension som normalt så som för annan arbetsinkomst. Moderskapspenningen har denna tid ändå betalats som minimibelopp på grund av moderns arbete. För dessa fem dagar tjänas pension in utifrån moderskapspenningens minimibelopp. Moderskapspenningens minimibelopp är 22,04 euro år 2014.

Förmånsgrundande inkomst år 2014 är 5 x 22,04 = 110,20 euroa.

För detta tillväxer pension enligt 110,20 x 1,5 % / 12 = 0,14 euro/mån

Exempel: Förmånen har betalats delvis till arbetsgivaren och delvis till arbetstagaren

Till arbetstagaren betalas full lön under moderskapsledigheten för 50 dagar och 50 % av lönen för 25 dagar. Efter det upphör lön att utbetalats under moderskapsledigheten. Förmånsgrunden är 18 600 euro och full lön under moderskapsledigheten är 1 800 euro/mån.

Arbetsgivaren har betalat lön på 900 euro i lön de sista 25 dagarna.  Moderskapspenningen som betalas av FPA under samma tid är 1 090 euro. Eftersom moderskapspenningen är större än lönen, betalas en del av förmånen till arbetstagaren.

Andelen som betalas till arbetstagaren är 1 090 – 900 = 190 euro, vilket är 17,43 % (190 / 1 090) av hela förmånen. Då blir den del som betalats till arbetsgivaren 82,57 %.

För den tid som lön för moderskapsledighet har betalas räknas de förmånsgrundande inkomsterna på följande sätt:

18 600 / 300 x 50 = 3 100 euro (betalas i sin helhet till arbetsgivaren)

0,8257 x 18 600 / 300 x 25 = 1 279,84 euro (del som betalats till arbetsgivaren)

0,1743 x 18 600 / 300 x 25 = 270,17 euro (del som betalats till arbetstagaren)

Pension tjänas in för förmånsgrundande inkomsterna enligt följande:

3 100 x 0,17 x 1,5 % / 12 = 0,66 euro (betalas i sin helhet till arbetsgivaren)

1 279,84 x 0,17 x 1,5 % / 12 = 0,27 euro (del som betalats till arbetsgivaren)

270,17 x 1,17 x 1,5 % / 12 = 0,40 euro (del som betalats till arbetstagaren)

Pensionen är totalt 0,66 + 0,27 + 0,40 = 1,33 euro/mån